LIDERAZGO

Todo padrino es necesariamente un líder

 Por convicción y no por obligación.

 Primero en servir

 Solo una autoridad: Dios… solo un propósito. llevar el mensaje.

 Entrega al servicio, un buen guía, responsabilidad y visión. 

Sabe respetar y aplicarse el código: amor – comprensión - tolerancia - respeto. 

Sabe escuchar y sabe informar.

Siempre va de más a más. 

Motiva, no impone ni regaña. 

Acepta sus errores, no los oculta. 

Es honesto al informar.

Tiene decisión (el grupo ha confiado en el). 

Asume riesgos calculados. 

Es innovador. visionario. planificador. 

Carácter recio. resiste la crítica. “se crece al castigo”. 

Desarrolla su inteligencia, tiene confianza en sí mismo, es optimista.

Tiene metas concretas.

Se preocupa por preparar nuevos líderes. 

Da la cara, chueco o derecho, pero no se oculta (no escurre el bulto). 

Sabe discutir cada cosa en su lugar. 

Sabe ver más allá de su horizonte.

Tiene recuperación, no tiene miedo al antiguo.

Sin tapujos, sin dudas.

No contesta defendiéndose sino aclarando.

Oponerse o desaprobar sin temor de perder amistades.

Respeta la opinión del grupo, no impone la propia.

Buena voluntad acompañada del conocimiento y la acción. 

Sirve por el deseo de ayudar, no por el poder y el prestigio de un gafete.

Tiene rostro: ningún líder carece de rostro ni tampoco es perfecto. el verdadero líder funciona en el nivel intermedio entre estos dos polos.

No dirige por mandato sino por medio del ejemplo. 

Consulta ampliamente antes de tomar decisiones y actuar. 

Descarta sus propios y queridos planes para sustituirlos por otros mejores.

Sacrifica la ventaja rápida, cercana, por la seguridad a largo plazo. 

Usa toda su habilidad de autoridad y persuasión para efectuar un cambio. 

Buenas acciones desde con la familia.

Líder de sí mismo, atractivo en todos los aspectos.

Tiene el apoyo de su familia; cumple con su trabajo. 

El mejor, no en propósitos sino en hechos. 

Sabe transigir. se atreve a preguntar. 

Para el líder no hay pretextos ni justificaciones. 

No promete lo que no va a cumplir.

Critica, pero da soluciones.

Origina planes a futuro, aunque se equivoque (política servicial a corto, mediano y largo plazo) 

Hará un servicio trascendental.

No atenta contra la unidad. 

Es pasodocero.

APRENDIDO DE MIS ANDANZAS EN EL PRIMER DISTRITO